艾弗森贝博ballbet官网2010年年终考核奖励有关事项及时间进程安排

一、考核奖励的依据与绩效统计时间：

以艾弗森贝博ballbet官网教代会讨论并投票通过的《艾弗森贝博ballbet官网教学科研考核奖励及校内津贴发放办法》（2009版）为主要依据。并将此《办法》及相关填报表格，通过E-mail发至全院教职工个人邮箱，也可在学院网上下载，以便对照操作，按此积分体系填写各类表格。

绩效统计时间为：2010.01.01－2010.12.31

二、考核奖励的范围：

目前在编的艾弗森贝博ballbet官网全体教职工。

三、考核奖励的主要内容与事项：

1.教学工作量核算：12月27日完成

2010年本科和研究生课程工作量、指导本科和研究生的工作量已由教务办公室依据教务管理系统导出的数据初步计算完毕（见附件中工作量计算详表）。课程工作量根据承担该课程第一人所在的中心划分，具体分配由带这门课的第一人负责。如果老师实际授课和教务办所提供的数据有出入，请提供实际授课的工作量汇总给中心秘书，工作量无出入的老师，请到中心秘书处签字确认。若课程教学、实践性环节、指导研究生等为合作完成的，总量不应该突破教学计划之规定，并相互协商，合理结算到各人，提供结算清单，由第一责任人签字后生效。

由于新修订的《艾弗森贝博ballbet官网教学科研考核奖励及校内津贴发放办法》中教学工作量考核结算，“教学工作量完成其额定工作量的80%，则视为教学工作量考核合格，即发放全部35％的校内津贴，超出80%部分将不另外计算（额定工作量正高330，副高300，讲师及以下270；80%的对应值分别为264，240，216）。其中课程教学要求为：每个教师每年必须根据学院安排承担课程教学1门以上，否则视为教学考核不合格（学院未安排除外）；同时每个教师每年最多可以承担校公选课2门”。敬请各位老师在中心内部或教学合作老师之间沟通协商，合理配置。

教学工作量表交给王列娟、王玉红老师。

此项工作由饶志明老师、李崎老师组织实施。

2.教学质量确认：12月27日完成

按照《艾弗森贝博ballbet官网教学科研考核奖励及校内津贴发放办法》（2009版）中的附件1――《艾弗森贝博ballbet官网教学质量奖励办法》的积分体系，每积分为10元。由学院主导组织的教学质量工程相关项目，由学院负责发放，根据申报过程中参与人员的实际工作量计算到各位教师。由教师主导申报的教学质量工程相关项目，则由责任教师组织结算，并提供结算清单。相关支撑材料交给学院。

此项工作由饶志明老师组织实施。

3.科研质与量的积分核算：12月27完成。

按照《艾弗森贝博ballbet官网教学科研考核奖励及校内津贴发放办法》（2009版）中的附件2－《艾弗森贝博ballbet官网科研积分指标体系》为依据进行考核奖励。

有关说明事项：科研经费、科研论文、科研获奖、专利授权、省部级鉴定验收的积分统计，均由负责人与合作者协商，合理结算到各人，提供结算清单，由负责人签字后生效。并提供科研论文、科研获奖、专利授权的附件证明材料（可为PDF文档或书面复印件）。各类表格与附件材料由中心秘书收齐交陆军老师。

此项工作由堵国成、周哲敏老师组织实施，黄敏老师协助。

4.院管教辅和党政管理人员的考核：2010年12月27日前完成。

按照《艾弗森贝博ballbet官网教学科研考核奖励及校内津贴发放办法》（2009版），学院制定院管教辅和党政管理人员考核办法体系，采用互评、院领导考评、服务对象评价的三级考评，科级干部按学校新的要求单列考核。

整体考核工作由戴月波、詹鲁老师组织协调。

生工学院2010年校内津贴考核奖励相关办法、通知及表格

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2010.12.10