泰康人寿保险股份有限公司招聘信息
公司介绍
泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设于北京。
2001年4月8日，经中国保监会及浙江保监局批复同意，泰康人寿杭州分公司成立，成为第四家进驻浙江市场的寿险公司。2005年8月，正式更名为浙江分公司。
作为总公司长三角战略的重点区域，泰康人寿浙江分公司发展迅速。目前已在全省范围内（除宁波）设立了1家本部、9家中心支公司、7家支公司、107家营销服务部，成功完成了全省经营网络的搭建。截至2011年底，累计服务的个人客户达24.8万，同时为1万个团体客户的近112万员工提供了福利保障；累计赔付客户11.43万人次，累计赔付、给付金额10.11亿元。2003年11月26日，赔付金华客户意外死亡理赔款210万，为浙分自开业至今最高额赔案。为提升理赔时效，自2009年6月起试点直付式理赔项目，被浙江保监局授予“2009年浙江省保险业十大创新奖”。
十一年来，泰康人寿浙江分公司认真奉行总公司“专业化、规范化、国际化”的发展战略和“稳健经营、开拓创新”的经营理念，业绩蓬勃发展，数据不断刷新：2001年总保费为2604万，2011年攀升至18.14亿，成长近70倍。同时，不断扩展业务渠道，除个险、团险、银保、续期四条传统渠道外，于2010年开辟了电销渠道，在探索、创新保险行销方式的道路上迈出了实质性的一步。
在业务不断发展的同时，泰康人寿浙江分公司不断提升业务品质和管理水平，业务结构更趋合理，风险管控能力持续提升，13个月继续率稳步提高，各项运营状况在泰康系统内名列前茅。
秉承“服务公众、奉献社会”的理念，泰康人寿浙江分公司不断将优质服务带给浙江人民，在每年一度的客服节活动、捐建泰康图书室活动、赈灾捐款活动等一系列社会公益活动中体现企业的社会责任感和社会价值；诚信经营，树立品牌，2006-2011年相继荣获年度“浙江十佳保险品牌”称号；2011年5月，被浙江保监局评为浙江保险业“行业文化建设年”先进集体称号。
面向未来，泰康人寿浙江分公司将继续坚持以价值为核心，坚持专业化经营，深耕寿险产业链，为客户提供“从摇篮到天堂”卓越的保险金融产品和服务，让保险更便捷、更实惠。
招聘岗位
柜面服务岗
岗位职责：
1、为客户受理保全业务，确保保全流程及时、准确、合规完成；解答客户业务咨询，协助业务员做好售后保单服务；
2、做好与分支机构沟通、受理咨询，及时反馈和解决业务处理过程中出现的问题，整理保全档案；
3、监控保全作业品质，对业务员进行保全规范性的宣导。为保全流程提出优化建议，提高保全效率；
4、在柜面服务中宣导公司官微绑定、官微受理业务，促进运营工作指标的达成。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.形象气质佳，性格外向开朗，积极上进；
3.优秀的沟通表达能力、组织协调能力和执行力；
4.有客服、电话沟通经验者优先考虑。
法律法务岗：
岗位职责：
1.进行风险评估，检查和评估公司各部门的内部管理是否存在风险隐患，对公司内部控制的有效性、合法性、合规性、合理性、完备性进行评估与检查；
2.根据公司制度规定和监管部门要求，按照公司的监察稽核计划执行常规和专项的监察稽核工作，对员工离职离任及其他需要审计事项进行内部审计，及时提交相关报告；
3、组织开展内控合规法律宣传培训服务，促进分公司工作人员了解掌握工作所需基本的合规知识和提高法律风险意识,防范和化解各类内控合规风险；
任职要求：
1、全日制本科以上学历；
2、具有较强的沟通能力、大胆创新、爱岗敬业、敢打敢拼、具备管理素质；
3、与法律、审计相关专业
人员管理岗：
岗位职责:
1、负责营销员录用及考核管理，进行录用、复职、晋升、降级等技术操作
2、管理营销人员档案资料库，组织人力数据分析，协助上级单位了解营销队伍状况，加强营销队伍规范化管理
3、保证佣金加扣款的及时性、准确性，并负责佣金的查询及核实工作
4、全面负责营销员福利的管理及实施，确实维护营销员切身利益
5、实施代理人《资格证书》的换发及《展业证书》的日常管理
6、每月制作考核预警并下发，维护架构的合理性
7、负责实施《保险代理人合同书》及《保证合同》的签订，确保代理人招募过程中的合规性
8、根据品质管理相关规定实施代理人品质管理工作，协调解决各类业务纠纷，维护公司品牌形象
任职要求：
1、全日制本科及以上学历
2、市场营销、经济学、金融学、保险学、工商管理等相关专业
3、具有服务意识、团队协作意识和良好的沟通能力
4、有实习经历或学生工作经验者优先考虑。
组训专员岗：
岗位职责：
传播公司企业文化，宣导公司政策，并根据本机构培训教育计划，负责机构整体教育、训练、培训工作，提升外勤队伍专业知识水平及销售技能
1、协助营销服务部经理开展日常经营和管理工作
2、组织负责代理人展业资格考试开展及各类培训课程及职场训练实施
3、推动各层级代理人晋升
4、协助代理人增员，辅导展业，推动组织业绩及人力发展目标的达成
5、协助组织策划各类激励活动，制作并下发各类考核与业务统计报表
6、组织实施各类营销会议
7、负责各类培训资料的归档
任职要求：
1、全日制本科以上学历；
2、1-2两年工作经验，优秀应届毕生同时考虑；
3、优秀的沟通表达、组织协调和团队管理能力；
4、有同业工作经验，能接受工作地点调配者优秀考虑；
人力资源岗：
岗位职责：
1、根据总公司下发的编制计划，核定分公司各部门、机构的编制数，确保分公司在编制范围内开展招聘工作；
2、依据分公司的人力资源计划和各部门、机构的人员需求，组织开展招聘活动；
3、指导与相关外部机构联系，搭建有效的招聘网络；
4、对新入司达制定转正时间的员工进行转正综合评定；
5、对分公司员工的一档和二档进行整理保管，办理员工新进、晋升、异动、离职手续；
6、负责处理员工与公司之间的劳动关系争议，参与劳动仲裁，保证劳动关系的合规性和合法性。
7、协助公司干部、高级管理人员的资格审定工作，根据员工信息情况对分、支公司人员进行聘任、免职；
8、开展晋升、调动干部的民主测评和访谈，形成测评报告，提供决策依据；
9、对中支的招聘工作进行培训指导。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、优秀的沟通、协调能力；
3、具有良好的抗压性；
4、形象气质佳；
5、两年以上人力资源相关岗位工作经验；
6、优秀应届毕业生择优录取
联系人：朱女士、高女士 0571-85801635
公司地址：杭州市下城区五星路188号荣安大厦1802、2601室。
信息有效期：2016.6.30
生工就业【2016】 X601 泰康人寿保险股份有限公司招聘信息
